“ShowMeBug”

国内技术人才判断平台showmebug已于去年底获得真格基金数千万元的售前融资，光璞资本长时间担任独家财务顾问。 本轮融资额主要用于产品研发、团队扩张。

showmebug于2019年8月上线，致力于提供新的技术面试平台和技术人才判断系统，在公司和技术人才两方面处理了招聘的痛点。 基于在线实时协作编程ide和代码分解技术，showmebug构建了规模化、结构化、自动化的工具集，去年4月入选奇绩创坛创业营，从奇绩创坛、盈动资本、变量资本进入天使轮。

talk is cheap，show me the code. linux的发明者林纳斯所说的话，启发了showmebug诞生之初的目的。 与以前流传的招聘不同，技术人员的筛选需要公司和应聘者双方更准确有效的专业考察和判断方法。 长期以来，的it公司和技术人才发展迅速，但新技术采用的快速发展依然滞后。 相比之下，TSA ( TSA )行业在国外已经有了一定的规模，如codesignal、triplebyte等项目瞄准的是技术人才招聘市场。 50%以上的计算机专业毕业生将自己的codesignal分数写在简历上triplebyte通过与苹果、facebook等合作，平台候选人的录用率高达40%，远远超过了市场平均水平。

年，无数远程服务加快进入市场验证或规模化阶段，新技术的采用无疑是有前景的蓝海路线之一。 去年，许多公司将远程面试作为首要招聘方法，网上招聘平台的诉求爆发。 在铺天盖地的招聘广告中，程序员成为了规模庞大、呼吁专业性的职业群体。 目前国内约有1000万程序员，占世界总程序员人数的五分之一，并以每年200万人的速度逐年增加。 未来五年内，国内程序员有望增长率超高，领先世界。 国内技术人才招聘市场规模为450亿-900亿，介于相当高的市场增长率空之间。

showmebug创始人兼首席执行官李亚飞表示，光是让一家公司的客户深表信服，过去一年就进行了5万次网上面试，但这家公司全年的网上面试还不到1000次。 以国内网上技术面试为代表的新型招聘市场覆盖率为10%左右，根据目前40%的网上面试率，未来5年将有70%的技术面试以网上方式出现。

showmebug最初的目标是使用交互式编程面试平台产品来启用越来越多的在线面试。 去年，showmebug帮助500家企业完成了6000多项在线技术考试。 上线以来，为2000家活跃公司累计开展了15万多次钢笔、面试。

showmebug在两个方面具有核心竞争力。

第一个是产品的技术壁垒。 作为基于家庭实时协作的编程考试环境，showmebug发布后产品迭代超过60次，从技术上实现了面试的新闻数字化管理、人才的自动代码判断，是在线笔试的第一次筛选、面试播放。 上线后，showmebug的客户招聘频率增加了8倍，过去半年内nps值平均达到了65。

产品的功能也是showmebug和国内竞品最大的不同。 牛客等技术招聘网站主要以c端教育培训为招聘切入点，但作为以产品为主导的公司，showmebug关注的是编程环境的恢复和面试工具的客户体验，集中于深入的代码判断和人才匹配。

第二，先发的特点和规模效应。 通过公司面试次数、客户行为数据和技术结构的积累，技术人才判断模型可以迅速完整。 试题库模式滚雪球产生的价值有助于showmebug服务增加越来越多的企业，覆盖更大的市场。

showmebug的创始人兼首席执行官李亚飞，作为自动化产品线的负责人和技术负责人深表信服。 另外，作为连续创业者，拥有10年以上全栈工程师的经验和长时间采用技术的经验。 以产品主导为主，目前showmebug的产研团队占80%，核心团队在过去的创业过程中有3年以上的熟悉时间。

showmebug的在线面试工具与b端相比，每场都收钱，采用了c端的客户

免费、大企业顾客根据诉求购买的付费模式有: 70%的顾客介绍率、50%的顾客年留存率、30%的付费购买率、毛利润达到80%。 目前，showmebug已累计10万+的客户，覆盖3000家科技公司，重点关注科技网络、在线教育等行业，其中包括深得认同、度娘等大公司。 其次，showmebug将根据技术实力的判断，提供准确高效的端到端匹配服务。

将来，所有的公司都应该是科技公司，应该用科技手段进行技术人才的招聘和判断。 熟悉领域痛点，李亚飞对采用新型技术的市场有充分的信心。 这种自信来自产品的核心价值，是走在产品前面的客户和诉求。

在年增长率达到10倍之后，showmebug仍以这个数字为目标继续往上走。 其次，showmebug将进一步加强产品功能，建立运营和销售团队。

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