“万店掌多样性OA，让零售连锁公司协同更高效”

连锁零售公司门店多，地域跨度大，工作人员多，门店管理多，复杂度高。 面对庞大庞杂的公司组织结构，实现高效的区际、场景间的随时随地协作，是连锁零售公司迫切需要应对的课题。

万店掌基于智能监管巡视店系统，推出了员工业务范围、工作班次、掌上学院、在线客服、文档共享、金币系统等多种智能oa系统，从多个维度来看，零售连锁公司更加高效、顺畅。

员工交流的圈子

是为了员工交流而成立的社团，日常员工可以在这里留下痕迹。 员工可以根据个人诉求选择模板，完成必要的反馈流程。 例如，以员工诉求为中心的业务日报的制作、早晚的业务交接、店的日常维修、店巡的结果、店的问题反馈、以公司诉求为中心的任务发布、公司通知、亮点共享等都可以在业务圈进行。 在这里，我们可以实现总公司和员工之间的新闻交流，让员工和公司共同成长。

文档共享，大文件存储中心

万店掌文库共享中心是一个公司级的文件管理与合作平台，为连锁零售公司提供大量的文件存储空间，统一收集和管理公司的文件、归档和备份，部门的知识沉淀和公司数据 以常见的营业报告为例，连锁零售公司的连锁店遍布全国，但可以在公司云中建立总部和各店的联合档案，将各店员工归档的营业报告放入相关档案，在总部确认后完成归档。

工作班次、连锁业态专业工作体系

与连锁业态相比，万屋构建了各种各样的工作体系。 调度模式有多人多组、一人多组、跨店调度模式，以满足连锁公司多元化的诉求。 在考勤方法上，也为总部员工、门店员工、监督者提供了多样化的考勤模式。 例如，在应用程序的考勤中，只要公司的员工或店里的员工日常上班，就可以用万店掌应用程序完成个人上班下班的打卡。 应用+位置办公适用于监管巡视店的工作方法，监管者在监管巡视店时可以根据自己的诉求选择位置卡，防止工作不正当等行为； 员工之间的轮班，店铺的员工大多数是轮班模式，员工之间进行轮班时，可以通过视频记录当前员工的进度，责任更为确定。

掌上大学，帮助公司员工成长

万店掌掌握学院在线培训系统作为连锁公司的培训管理平台，建立在线数据库、员工在线学习管理、实时记录培训历史、同时更新培训新闻、在线考试和远程运行 员工迅速掌握公司的sop，为总部提供员工判断、培训优化的依据，实现公司培训的全过程管理。 此外，公司还可以通过掌上直播模块进行远程培训、远程视频会议等，方便高效。

金币系统，员工激励中心

配合公司的激励制度，万店掌建立了公司内部兴趣化的激励系统。 金币系统在游戏化的系统中激活了企业福利系统，优秀的人才可以得到金币的奖励，换取真正的商品，公司可以让优秀的人才在内部高频率登场宣传，是一个集激励和宣传于一体的高质量化系统的功能。

在线支持，多种即时响应渠道

提供给顾客、供应商等众多人的便捷在线反馈渠道，任何诉求都可以在线顾客服务和实时反馈，工作人员可以及时给出答案，驱动处理流程，让顾客更方便、更聪明

在连锁零售公司转型升级的道路上，万店掌多种智慧oa系统将继续发挥集中管理、高效协同的数字化特征，成为连锁零售公司在线协同办公的利器。

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