““都2021年了，公司福利能不能不要那么老土了！””

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金三银四、跳槽黄金时间，随之而来的是公司招聘高峰期。 各hr除了头痛，还应该如何招聘优秀的人才？ 另外，贵公司还有什么其他福利吗？ 有时无法回答的不自然。 事实上，公司福利不仅是展示公司文化，也是公司实力的体现。 只是，不重视公司福利的企业太多了，随便发放震惊员工的福利产品，让人哭笑不得。

【没有不提供的福利】

活鸡

有些企业没有完整的福利制度。 特别是在小民营公司，发福利这一事件，全凭上司的心情。 上司心情好的话，会有福利。 如果上司心情不好，只能拼命工作。 当然，你想知道。 上司心里在发什么福利，你永远摸不到上司的心。 有些上司很可爱！ 真的！ 哈哈。 春节前，可以给员工分发土鸡。 意味着大家吃的健康健康的身体，才是享受美好生活的前提和必要保障。 没错！ 没错！

作为工作人员，在城市里也真的很少见新鲜的绿色蔬菜和肉很落后，但是作为城市的兼职，拿着鸡挤在地铁里。 这个画面很美，我看不见。 哈哈。 我觉得有些年轻人的心很崩溃。 粥也不会煮。 一日三餐都在家人、7-11人、外卖上生活。 得到了活鸡，心情非常难以言喻。

相亲

一个企业的领导操纵着父母的心，在假期给员工介绍对象，组织小组相亲。

但是，国有企业员工的每个节日福利都是毛巾、洗衣液、米面粮食，虽然很实用，但是感觉少了一点味道。 这样的福利虽然奇妙大方，但也有网民吐槽节日福利，发放矿泉水，但矿泉水是去年共同建设的剩下的！ 员工收到了福利的表面，非常惊讶。 企业福利真的很有特色，但内心一言难尽。

有很好的福利。 都是别人家的企业。 那也是别人家的东西

现在的微信力矩中，10条中有2、3条展示了企业的各种福利。 到了下午茶时间，各种咖啡店，精致的点心，美味的下午茶。

你一脸羡慕的样子，在楼下回复说今天下午不上班吗？ 有喝下午茶的时间。 别人会回复你们企业的下午茶哦。 你看了回信很不好意思想把手机咽下去。

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化妆企业的女儿们更加幸福了，每天上班就像过节一样，带着各种各样的员工折扣，带着大牌化妆产品回家，每天都能打出新的高度。 别人家企业别人家的福利就像别人家的孩子一样，渴望着。 所以说发福利，其实是技术工作，福利到底该怎么发呢？

出福利的正确态度

员工福利的好坏实际上不仅展现了公司文化这一看不见的东西，也最明显地表现了企业对员工的关心或亲密程度。

领导即使认为员工可以使用，也很乐意发送员工完全不能使用的东西。 只是证明领导和员工之间有距离，至少没有想象中那么亲密。

在网上，企业安排了一个小时的妈妈喂奶时间，大方地让员工回家喂奶，但也有人没有考虑过一个小时就回家、喂奶、回企业上班的现实情况。

我认为制定这样的福利只是为了推进企业的人性化制度，只是自我陶醉而已。

公司的大小不一样，价格也不一样。 有些企业领导对员工的福利也很困扰，很头疼，但员工却一再抱怨。

许多公司不认识到员工的培养也是福利的一部分，也是最重要的部分。

优秀的公司认为员工和公司绝不仅仅是雇佣和被雇佣的关系，而是两者相互促进。 员工的培养是员工个人的附加值，也是公司快速发展的持续动力。 如果企业能让员工一起进步，那才真的很感动。

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