“员工薪酬福利方案怎么设计？怎么营造更好的员工关系呢？来听鲨鲨购说”

每次刷微信的力矩，都会看到别人家的企业，做什么活动，送什么小礼物，精致感兴趣，羡慕得不行。 怎么自己所在的企业没有这样的好事呢？ emmmmm，去桌游，吃龙虾不是福利吗？ 原因是，没有特色，没有创造性，过于分散，没有合适的方法告诉员工，福利拿久了也感觉不到，可能有很多原因。

那么，怎么解决这个现象呢？

处理问题必须从认知问题开始。

首先，我们需要知道什么是福利。

度娘百科是这样解释的。 福利是员工的间接报酬。 通常包括健康保险、带薪假期、节日礼物、退休金等形式。 这些奖励作为公司成员福利的一部分，奖励给员工个人或员工群体。

除了相应的工资外，给予的额外福利越多，员工对企业的部分不满就会消除，员工对企业的依赖和粘性就会提高。 额外的福利是将员工集中在一个团队中，使员工的就业目标与企业一致，最终实现收益的生产率最大化。

此外，福利计划应该与什么样的评价标准相关联？

鲨鱼购买负责人认为，至少应该满足两个审查标准。

其一，福利应该与企业的业绩挂钩。 企业利润的生产依靠团队合作协作、匹配目标、高效工作，企业一旦取得优异的业绩、超额完成指标，就需要对员工进行除薪资以外的越来越多的福利。 从员工的内心出发，更加满足员工的辛苦，让员工觉得，我为这家企业奉献自己的时间和专业技能是值得的，我想为企业做得更好。

其次，福利必须与员工自身的工作完成情况相联系。 虽说企业的业绩完成得很漂亮，但并不是所有的员工都能得到相同的报酬。 一个队伍里有总是兢兢业业努力的伙伴，也有强奸狡猾的人物。 最透明的方法是，针对员工的就业单位，制定明确的kpi，通过业绩评价来衡量员工的就业实绩。 kpi越完成，当然在福利支付时，得到的东西必然越多。 耕作一定会有收获。

接下来我会在鲨鱼购买小编后再讲。 设计福利计划所需的依据大致如下。

1 .有必要通知工作人员

应该刷存在感的时候，需要刷存在感！ 采取适当的传达途径，将公司福利政策传达给员工，如邮件、公司内部网络、公司内部公众号、公司内部应用程序等。

2 .福利等级划分

福利不统一，根据员工群体、利益高低，将福利划分为不同的等级，也是让员工贴近榜样，调动员工积极性，与公司目标保持一致，共同进步，实现双赢，让员工发挥最大的价值。

3 .福利多样性

一定的福利会导致员工审美疲劳，长期一定的福利对员工的激励度也会逐渐减少。 公司福利也需要跟上时代的变化，必须根据公司的利益情况进行调整。 这样，可以让新员工感受到公司生存的变化，给员工带来不同的新鲜感，此外，公司还可以获得员工对公司的认可感。

4 .特色福利

做一切都需要创新，即使是为公司内部服务，也需要追随时代的变化，创新别人家公司没有的福利，成为别人看得见的别人家的企业，维持福利的新奇特征，赢得声誉，同时牵动人心。

5 .自助福利

千人千面，对不同的员工，各有不同的诉求。 福利应充分尊重员工的真实需求。

6 .及时兑现

公司发放福利，不是光靠嘴就可以的，要说可以，也是对公司员工最基本的尊重。

福利分级、福利多样性、特色福利和自助福利，是不是觉得一下子满足这几点并不容易？ 不要担心。 鲨鱼购买一站式助力hr处理公司福利，满足你想要的新奇、千人千面、定制等诸多诉求。 只有两个字，可以信任！

德州鲨云电子商务有限责任企业成立于2019年，建立了鲨购福利平台。 企业由德州仰岳创业投资合作公司和上海藕舫投资管理企业共同投资。 旗下福利商城整合了京东、饿了么、座驾、滴滴、企业品牌优惠卡券等多家网络主流平台，覆盖客户日常所需的衣食住行全方位诉求，为公司提供多元化的员工福利聚合平台，为公司客户提供福利一站式处理方案。

鲨鱼购买电子券产品适用于鲨鱼购买积分商城，同样是集约型商城平台，可以为公司客户提供服务，也可以为c端客户提供购物和生活服务。 鲨鱼购买的电子券包括实体卡和虚拟卡，可以用于商务礼品、关爱顾客、礼遇的贴心工具，可以赠送自己以外的朋友和家人作为礼品卡。

鲨鱼购买电子券适用于鲨鱼购买积分商城。 是集京东购物、座位旅行、饿了么、油卡话费充值、视频影音会员注册、大企业品牌刷卡优惠等购物和生活服务于一体的多样化服务聚合平台，一站搞定吃喝玩乐、衣食住行 为了帮助公司处理员工福利、激励同意、销售奖励以及团队建设，帮助公司进入市场，成为你商务礼品的首选。

本文：《“员工薪酬福利方案怎么设计？怎么营造更好的员工关系呢？来听鲨鲨购说”》