“身边惠：灵活用工，用工红利时代给公司的第一块“蛋糕””

4月8日0点，武汉经过76天的封城终于重新开始。 随着4月的到来，新型冠状病毒大爆发对国内的影响逐渐减弱，但疫情带来的变化仍在继续。 调查显示，受疫情拖累的经济下滑影响了许多公司，重灾区主要集中在公司的现金流量上。 国内公司正在经历从人口红利时代向就业红利时代的转变，随之，最初的蛋糕也送到了公司。

公司的问题在新冠灾祸上暴露出来，公司到底工不工作

在新冠灾祸期间，现金流对许多公司来说是沉重的打击，大部分公司为了自我保险采取了等待员工、裁员等措施。 现金流不足、不得已等待岗位或裁员、公司在新冠灾祸下表现出的恐慌和困惑，指向了许多公司实际上无法雇佣的问题。 也就是说，他们不善于合理降低雇佣价格。

我们常见的公司雇佣方法有三种，雇佣制，即公司与员工签订劳动合同的劳务派遣制，即通过劳务协议签订简历服务关系的灵活雇佣，即合规灵活的方式建立劳动关系。 在这三种雇佣方法中，灵活雇佣在公司的普及度不高，大部分公司都会选择早就流传下来的雇佣制，与员工建立正式的劳动关系。 这反映出公司有员工，也负担工资、社会保险、税收等支出，雇佣价格居高不下。 有些公司选择采用劳务派遣的方法雇佣，不需要承担员工的社会保障费，但由于没有对应的发票，公司仍然要承担高额的税收。

在快速发展的过程中，公司追求生产能力和利润的增长，为了达到这样的目的，公司扩大了规模，增加了员工，没有正确的雇佣，所以无形中大幅增加了雇佣价格。 危机一来，高昂的雇佣价格成了强加给公司的大山，以前不被公司重视的雇佣价格问题就暴露出来了。

人口红利的时代已经过去，灵活的就业推动着就业红利时代的到来

在新冠灾祸中，陷入困境的公司们尝试了灵活的雇佣，所以他们幸运地成为了吃第一波红利的公司。

中国是人口大国，一直以来由于劳动力的充足供给，公司安心享受人口奖金。 由于劳动力便宜，很多国际知名的企业品牌都在中国设有工厂。 但是，随着国家和经济的迅速发展，人才数量的增加，就是人才价格的增加。 然后，在我们自觉还在享受人口红利的时候，人口红利时代悄悄地离开了。 在新冠灾祸上，公司的触感应该更直观。 不是员工不能使用，而是因为隔离的诉求，在需要雇佣的时候找不到人。 这样，人口红利的时代已经灭亡。

新事物的诞生总是踩着旧事物的消亡，所以疫情下灵活就业的兴起标志着人口红利时代向就业红利时代的转变。 新的红利出现了，越快品尝越甜，落后或一成不变的公司将被时代淘汰。

新型号不新，老朋友可靠

说到灵活雇佣，也有人觉得新鲜，但实际上这种雇佣模式在海外已流行多年，在国内也已经被有名的公司采用，可以说是老朋友也不为过。 我们周围众所周知的美团、饿了么、滴滴、京东等公司采用灵活雇佣。 其中滴滴和滴滴司机之间的雇佣模式，是目前国内比较标准的灵活雇佣典型。 每年，滴滴通过对滴滴司机的灵活雇佣减少了大量的雇佣价格和雇佣风险。

以以前流传下来的雇佣模式和灵活的雇佣模式为对象，灵活的雇佣模式下公司的社会保险、税负压力远远小于以前流传下来的雇佣模式。 按人均工资15000元计算，灵活就业每月至少为公司节约人均支出3000元。 如果该公司有1万个这样的基础岗位，按年计算，公司通过采用灵活的雇佣方法将比以前流传下来的雇佣节约3亿3000万元，这节约3亿3000万元的支出不就是公司的利润吗？

疫情期间，灵活就业的兴起得到了各地的支持，一些公司各类岗位的开放也造就了大批斜杠青年，处理了公司的就业诉求，减轻了公司用人单位的价格压力，也处理了一些人的就业问题，通过自由灵活的就业模式增加了收入。

经过大厂实践和疫情考验的灵活就业，未来将成为大部分分公司竞相推荐的就业趋势。

灵活的雇佣为什么要灵活呢

对于灵活的就业，很多人的兴趣是它如何灵活。 与雇佣制雇佣和劳务派遣雇佣相比，灵活雇佣处理了公司基础性岗位雇佣、灵活雇佣、临时雇佣等所涉及的价格问题。

使用灵活用工后，公司与员工之间无需签订约束力高的劳动合同，双方通过灵活用工平台完成员工投诉的发布、任务的领取、结算、正规开具发票等流程。 公司是发起任务的一方，员工是接受任务的一方，双方之间有灵活的雇佣平台。 由于这家公司不需要担心雇佣风险问题，接受任务，接受检查结算工资，不会造成员工雇佣不饱和，员工质量低的问题。

灵活就业的实现路径

通过灵活就业，公司不仅可以降低就业价格，还可以转移就业风险，员工也可以通过多劳动获得更高的收入，双方的自由度更高。

灵活的雇佣很好，但不能忽视合规的问题

灵活的雇佣现在不是合理降低公司价值成本的雇佣方法，但其中的合规问题不容忽视。 金税三期体系上线后，国家对税收管理更加系统化。 买发票这样的违法行为根绝后，我们看到的不是法律的严格，而是更加规范健康的税收管理体系，这样的背景对灵活就业的合规性提出了更高的要求。 因此，在使用灵活的雇佣模式时，公司必须选择专业规范的灵活雇佣平台。

身边整个智慧地区的灵活就业服务平台就这样处理了灵活就业中的合规问题。 正规的税源地，发票合法合规。 身边惠拥有合规纳税资格，能够为公司发行正规增值税专用权证的产品体系得到大力支持，真正实现三流一体化。 身边的智慧具备完整的产品体系，拥有自我开发的柔性雇佣平台，公司可以在平台上实现任务发布和结算等操作，员工可以在平台上接受任务，入驻完成结果，柔性雇佣者真的是一个

随着人口红利逐渐被社会消化，就业红利时代真正到来，灵活就业的出现，将促进公司从新的立场定义员工，使员工从为公司使用转向为公司使用。

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